Шахтеры государственных угледобывающих предприятий «Шахта им.Сургая» и «Южнодонбасская №1″ (Угледар, Донецкая обл.) проводят под Верховной Радой акцию протеста с требованием погасить задолженность по заработной плате.

Передает Энергореформа.

Как сообщил народный депутат Михаил Волынец  на своей странице в Facebook, в список требований протестующих шахтеров также включено увеличение расходов в госбюджете на программу «реструктуризация угольной отрасли», из которой традиционно перераспределяются средства на зарплаты.

Кроме того, горняки хотят повышения уровня тарифных ставок и окладов до 25% для увеличения зарплаты и возращения подземного стажа инженерно-техническим работникам.

Глава Независимого профсоюза горняков Украины также сообщил, что протестующие требуют:

• разработать механизм государственного регулирования ценообразования на угольную продукцию на внутреннем рынке,
• обеспечить на постоянной основе 100%-ю реализацию добываемой госшахтами угольной продукции,
• установить госшахтам тариф на э/э для потребителей первого класса,
• предоставить им статус защищенного потребителя,
• выделить из госбюджета средства на погашение задолженности за потребленную госшахтами э/э (до 1 июля 2019 года),
• запретить полное отключение электроснабжения госшахатам на период карантина.

Протестующие, по словам Волынца, также требуют обеспечить приоритет использования отечественного энергетического и коксующегося угля, ограничить использование импортируемого, а также продлить запрет на импорт э/э из РФ и Беларуси.

Ранее Терминал писал, что в первом полугодии 2020 г. добыча угля в Украине сократилась на 14,2%.

Про особливості роботи профспілки працівників атомної енергетики та промисловості України, проблеми та способи їх вирішення читачами часопису «TerminaL» розповів голова професійної спілки Валерій Матов.

– Сьогодні одна з профспілок, що реально діють, – це профспілка працівників атомної енергетики і промисловості. Як Вам вдається так побудувати роботу, щоб почути і голос первинних осередків, і не загубитися в різноманітності їхніх голосів?

– Відповідь проста. З моменту створення, а саме з 1992 р., коли фактично створювалася профспілка працівників атомної енергетики і промисловості, ми в основу поклали принцип двох ланок. Ми маємо центральний апарат і первинні організації. Проміжні профспілкові інстанції нам не потрібні, тому ми дуже оперативно реагуємо на будь­яку інформацію знизу. За такої структурної побудови ми зуміли ще й сконцентрувати профспілкові кошти – членські внески, а це 1% від заробітної плати.

-Головна турбота профспілки – це люди. Турбота про соціальну інфраструктуру, про те, як і в яких умовах працюють люди… адже це стоїть на першому місці?

-Природно, саме про це ми намагаємось розповісти нашим державним мужам. Адже «атомка» – це донор економіки. А зараз, на жаль, галузь опинилася в дуже складній ситуації. Ми втрачаємо можливості розвиватися і вкладати нові засоби та технологічні можливості у підвищення безпеки. Що стосується інфраструктури, то треба говорити відверто. У нас не просто створювалися і будувалися міста, де базовим підприємством була АЕС. Біля станції будували об’єкти культури і спорту, медичні і освітні установи. Навіщо? Це структури, які гарантують певний рівень безпеки експлуатації об’єкту підвищеного ризику. Бо коли працівник станції приходить на зміну знаючи, що він не має проблем з тим, аби влаштувати дитину до дитсадка чи відправити до школи, отримати якісне медичне обслуговування – це і є частина безпеки. А це найголовніше.

– Тоді хочу уточнити у Вас, як Ви ставитеся до Законопроекту No3131?

– Його виносили на розгляд до Верховної Ради 29 разів. Законопроект прийняли в першому читанні, але до відпустки депутатів на літні канікули в другому читанні не прий­няли. Сподіваємося, його розглядатимуть восени. Проект закону дуже простий. У тарифі були передбачені гроші на капітальне будівництво, за рахунок якого підприємство, тобто атомні станції, виконували програму «Житло». У цілому натепер побудовано 275 квартир. Це сумарно по всіх майданчиках в Енергодарі, Нетішині, Южноукраїнську, Вараші. Два з половиною роки будинки стоять. Охороняються, освітлюються, опалюються, але не заселяються. Чому? З однієї простої причини. Державне підприємство без рішення не може передати це житло. Притому передати не безкоштовно, а під позики, під кредити. На десять років. Ми таким чином прив’язуємо людину до місця роботи. Проста, законна річ. Ось прийшла молода людина після вишу до нас. Його ще десять років треба готувати. А ми таким чином зацікавили його, і як фахівець він росте. Законопроект дозволяє державному підприємству на законних підставах передавати це житло працівникові за гроші. Людина працює, живе у квартирі, заводить сім’ю, потихеньку гроші виплачує, а ми маємо можливість за ці кошти будувати інше житло. Все просто. Ми вирішуємо і цю соціально значущу проблему.

– Сьогодні атомники не мають проблем зі своєчасною виплатою зарплат, вірно? У вас все дуже чітко працює. Питання в іншому. Як стимулювати зростання зарплат? На Вашу думку, який повинен бути тариф для атомників?

– Подивімося трішки на перспективу – і не на два ­три роки, як пропонує уряд, а на десять. Адже у нас лише один блок може будуватися п’ять­сім років. Останні розрахунки – це 71,5 коп. кВт/год. Тим більше що ми зараз переживаємо момент переходу на альтернативне паливо.

 …

Повну версію інтерв’ю читайте у часописі «TerminaL».

З питань передплати або придбання номеру (електронна, друкована форма) звертайтесь за телефоном (+38 044) 223-50-03 або по email: terminal.psychea@gmail.com

НТЦ «ПСІХЄЯ»

Энергоснабжающие компании теряют лучшие кадровые ресурсы из-за невозможности вовремя выплачивать заработную плату в рамках установленных НКРЭКУ алгоритмов.

Об этом заявили профсоюзы ОАО «Запорожьеоблэнерго», ООО «Луганское энергетическое объединение» и ПАО «Черкассыоблэнерго» на пресс-конференции в агентстве «Интерфакс-Украина» во вторник.

«У нас полностью выплачена заработная плата только за август 2017-го года. Людям не за что ехать на работу, нечем кормить семью … Из-за долгов из компании уже уволились 1,100 тыс. сотрудников – это 1/5 от коллектива. Уходят лучшие специалисты – на другие предприятия, уезжают в Польшу. Вскоре на ликвидацию аварий будет попросту некому и не на чем выезжать», — обрисовал ситуацию заместитель председателя областной профсоюзной организации «Запорожьеоблэнерго» Владимир Заика.

В свою очередь, председатель первичной профсоюзной организации «Черкассыоблэнерго» Александр Чорный добавил, что из-за зарплатных долгов увольняются электромонтеры, другие квалифицированные специалисты, на подготовку которых уходят годы.

Председатель первичной профсоюзной организации ООО «Луганское энергетическое объединение» Наталья Лапыгина отметила, что для исправления ситуации необходимо изменить законодательство: обеспечить, чтобы при распределении средств на спецсчетах облэнерго вне всяких условий выделялась необходимая для выплаты зарплат сумма.

Как сообщалось, при наличии у облэнерго долгов перед «Энергорынком» НКРЭКУ в настоящее время переводит их на «нулевой алгоритм» (все получаемые облэнерго средства автоматически перечисляются ГП «Энергорынок»).

8 сентября 2013 г. в г. Астане состоялся учредительный съезд Республиканского общественного объединения «Отраслевой профессиональный союз работников нефтегазового комплекса» с участием представителе й профсоюзных объединений предприятий группы компаний «КазМунайГаз», занимающихся разведкой, добычей, транспортировкой нефти и газа, нефтепереработкой, а также работающих в сервисном секторе.

На форум в столицу прибыли профсоюзные лидеры дочерних организаций КМГ и их производственных подразделений, действующих в различных регионах республики.

Участники съезда утвердили устав общественного объединения, избрали председателя, центральный совет и контрольно-ревизионную комиссию, рассмотрели положения о контрольно-ревизионной комиссии, о филиале, о первичной организации и о членских взносах. Кроме того, утверждена организационная структура отраслевого профсоюза, которая включает 10 областных филиалов, а также городские – в Астане и Алматы.

Председателем Отраслевого профессионального союза работников нефтегазового комплекса избран Султан Калиев, заместитель директора департамента по социальной политике и связям с общественностью АО НК «КазМунайГаз».

Теперь республиканское общественное объединение ожидает процедура официальной регистрации.